国家税务总局关于舞阳钢铁有限责任公司企业所得税征管问题的批复

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化工部


化工企业管理现代化优秀成果评审办法（试行）

1990年11月21日，化工部

第一章 总 则
第一条 为推进化工企业的管理现代化，根据国务院发布的《合理化建议和技术改进奖励条例》（国发〔1986〕59号），原国家经委和全国总工会联合发布的《合理化建议和技术改进奖励条例实施细则》（经科〔1987〕61号）以及国务院企业管理指导委员会、国务院生产委员会颁发的《全国企业管理现代化创新成果评审发布暂行办法》（企指委字〔1990〕4号），特制定本办法。
第二条 优秀成果包括应用成果和理论研究成果两种，二者都具有实质性的创新内容。
⒈ 应用成果是指运用现代科学理论，在企业管理的思想、组织、方法和手段以及开展精神文明建设等方面提出带有改进、创新因素的办法和措施，经过实施确认为有明显的作用和效果，同时具有科学性（符合现代科学原则）、先进性（结构、功能明显优于原来采取的管理办法）、可行性（符合经济技术政策，又具有可操作性）、效益性（工作效率高、经济效益高）等特点。
⒉ 理论研究成果是指在管理思想、管理理论、管理技术等方面有独到的发现或见解，在管理理论研究领域有一定影响的成果。
⒊ 创新的含义是指：创造发明；应用国内外已有的成果在实践中加以改进和发展的创新因素。
第三条 本办法适用于全国化工行业的所有企事业单位或个人，包括厂（生产、销售、施工、服务等部门）、矿、科研院所、高等院校以及其他事业单位等集体或个人。
第四条 化工企业管理现代化优秀成果每两年评选一次，一项成果只评选一次（包括可延续数年的应用成果）。
第五条 优秀成果的评审、鉴定、交流和发布工作，化工部加强企业管理领导小组委托中国化工企业管理协会承办。

第二章 申报与评审
第六条 申报
⒈ 申报时间需在所申报年度的六月底以前完成。
⒉ 应用成果由申报者（单位）填写《化工企业管理现代化优秀应用成果推荐报告书》（见附表一），其中经济效益的计算、评估须由上一级财务部门核算盖章，连同有关技术鉴定材料和成果总结材料一起上报。成果所创造的直接经济效益，必须严格按照《合理化建议和技术改进奖励条例实施细则》第七条的有关规定进行计算，间接经济效益也应按该规定进行估算。年经济效益，自成果应用之日起按12个月为计算单位，成果上报时应附有效益评估的计算测算依据（包括数据的子母项计算公式等），创造社会效益的项目，还应附有关部门的证明材料。《报告书》在上报所在省、区、市化工厅（局、公司）经初审并签署意见后报中国化工企业管理协会。
⒊ 理论研究成果需填写《化工企业管理现代化优秀理论研究成果推荐报告书》（见附表二），经有关专家或上级主管部门推荐，可直接报送中国化工企业管理协会。
第七条 评审机构
由中国化工企业管理协会组织评审委员会，负责成果的评审工作。
第八条 成果的评审
⒈ 应用成果须经评委会根据材料进行初步评议、筛选，然后组织鉴定，视课题重要程度、难度、系统性、科学性、先进性、应用范围、应用效果及成果表达水平，用评分的方法决定奖励等级。
⒉ 理论研究成果要从选题重要程度、理论高度、研究深度、影响广度、文章力度五个方面进行评价打分（见附件），确立奖励等级。
第九条 评审委员会评选结果，报化工部加强企业管理领导小组审定公布。

第三章 奖 励
第十条 化工企业管理现代化优秀成果采用精神鼓励和物质鼓励相结合的原则进行奖励，发奖同时，均颁发荣誉证书（或奖状）。
第十一条 应用成果奖奖励等级标准及奖励办法按国务院〔1986〕59号文件《合理化建议和技术改进奖励条例》及其细则执行。
第十二条 理论研究成果奖分三个等级，分别给予适当的物质奖励和精神奖励。
第十三条 一项成果如已获其他奖，本奖只付给差额部分。集体取得的成果所获得的奖金应按个人贡献大小合理分配。
第十四条 荣誉证书（或奖状）由化工部加强企业管理领导小组颁发。
第十五条 从获奖成果中选择优秀者参加全国优秀成果评选。

第四章 附 则
第十六条 对弄虚作假骗取荣誉和奖励者，追回奖金，撤销荣誉，情节严重的要追究有关人员的责任。
第十七条 本办法的解释权属化工部。
第十八条 本办法自发布之日起试行。

附表、附件
附表1
化工企业管理现代化优秀应用成果
推荐报告书

成果名称：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
创造单位：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
推荐单位：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
报送日期：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿


化工部加强企业管理领导小组制
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┃成果名称┃ ┃
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┃ ┃单位全称┃ ┃厂长（经理）┃ ┃
┃申┣━━━━┻━━┳━━┳━━┳┻━┳━━┳━┻┳━━━┫
┃ ┃个人成果创造人┃姓名┃ ┃年龄┃ ┃职称┃ ┃
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┃报┃集体成果负责人┃姓名┃ ┃年龄┃ ┃职称┃ ┃
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┃ ┃参 加 人┃姓名┃ ┃年龄┃ ┃职称┃ ┃
┃单┣━━━━━━━╋━━╋━━╋━━╋━━╋━━╋━━━┫
┃ ┃参 加 人┃姓名┃ ┃年龄┃ ┃职称┃ ┃
┃ ┣━━━━━━━╋━━╋━━╋━━╋━━╋━━╋━━━┫
┃位┃参 加 人┃姓名┃ ┃年龄┃ ┃职称┃ ┃
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┃创造时间 ┃ 年 月 ┃实际应用时间┃ 年 ┃
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┃应用范围： ┃
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┃ ┃
┃ ┃
┃ ┃
┃ ┃
┃ ┃
┃ ┃
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┃ ┃上一年度数： ┃
┃ ┃ ┃
┃ ┃ ┃
┃取得 ┃ ┃
┃经济 ┃ ┃
┃效益 ┣━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┫
┃情况 ┃历年累数计： ┃
┃（细目┃ ┃
┃可另 ┃ ┃
┃附 ┃ ┃
┃ ┣━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┫
┃ ┃上级财务部门签署意见： ┃
┃ ┃ ┃
┃ ┃ 签字： 盖章 ┃
┃ ┃ 199 年 月 日 ┃
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┃本成果所体现的社会价值： ┃
┃ ┃
┃ ┃
┃ ┃
┃ ┃
┃ ┃
┃ ┃
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┃曾经何组织鉴定及其鉴定意见： ┃
┃ ┃
┃ ┃
┃ ┃
┃ ┃
┃ ┃
┃ ┃
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┃本成果的获奖情况（详细材料可另附）： ┃
┃ ┃
┃ ┃
┃ ┃
┃ ┃
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┃成果简介（只作简明介绍，请另附专门材料）： ┃
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┃ ┃
┃ ┃
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┃ ┃
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┃ ┃
┃ ┃
┃ ┃
┃ ┃
┃ ┃
┃ ┃
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┃单位推荐 ┃ ┃
┃ 意见 ┃ ┃
┃ ┃ 负责人签字： 盖章 ┃
┃ ┃ 199 年 月 日 ┃
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┃推荐报送┃ ┃
┃的单位签┃ ┃
┃署意见 ┃ 负责人签字： 盖 章 ┃
┃ ┃ 199 年 月 日 ┃
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┃中国化工企协管理现代化成果评审委员会签署意见： ┃
┃ ┃
┃ ┃
┃ ┃
┃ ┃
┃ ┃
┃ ┃
┃ ┃
┃ ┃
┃ ┃
┃ ┃
┃ 负责人签字： 盖 章 ┃
┃ 199 年 月 日 ┃
┣━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┫
┃化工部加强企业管理领导小组签署意见： ┃
┃ ┃
┃ ┃
┃ 签 字： 盖 章 ┃
┃ 199 年 月 日 ┃
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附表二
化工企业管理现代化优秀理论研究成果
推荐报告书


成果名称：＿＿＿＿＿＿＿＿＿
创造单位：＿＿＿＿＿＿＿＿＿
推荐单位：＿＿＿＿＿＿＿＿＿
报送日期：＿＿＿＿＿＿＿＿＿

化工部加强企业领导小组制
┏━━━━┳━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┓
┃成果名称┃ ┃
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┃ ┃单位全称┃ ┃厂长（经理）┃ ┃
┃申┣━━━━┻━━┳━━┳━━┳┻━┳━━┳━┻┳━━━┫
┃ ┃个人成果创造人┃姓名┃ ┃年龄┃ ┃职称┃ ┃
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┃报┃集体成果负责人┃姓名┃ ┃年龄┃ ┃职称┃ ┃
┃ ┣━━━━━━━╋━━╋━━╋━━╋━━╋━━╋━━━┫
┃ ┃参 加 人┃姓名┃ ┃年龄┃ ┃职称┃ ┃
┃单┣━━━━━━━╋━━╋━━╋━━╋━━╋━━╋━━━┫
┃ ┃参 加 人┃姓名┃ ┃年龄┃ ┃职称┃ ┃
┃ ┣━━━━━━━╋━━╋━━╋━━╋━━╋━━╋━━━┫
┃位┃参 加 人┃姓名┃ ┃年龄┃ ┃职称┃ ┃
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┃选题目的（／目标）： ┃
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┃ ┃
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┃开题途径： ┃
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┃内容提要（详细材料请另附）： ┃
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┃成果所引用的材料（包括他人论文／成果、原始数据／统计资料┃
┃科学原理／公式及其作者、出处）： ┃
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┃单位推荐意见： ┃
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┃ 签 字： 盖 章 ┃
┃ 199 年 月 日 ┃
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┃中国化工企业管理协会成果评审委员会鉴定意见： ┃
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┃ ┃
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┃ 负责人签字： 盖 章 ┃
┃ 199 年 月 日 ┃
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┃化工部加强企业管理指导小组意见： ┃
┃ ┃
┃ ┃
┃ 签字： 盖 章 ┃
┃ 199 年 月 日 ┃
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附件
化工企业管理现代化理论研究成果评分办法（试行）
可以从以下五个方面先进行单项打分，再取总合，进而决定相应的获奖等级。
（1）课题重要度 相应分数
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
解决重大问题 25分
解决重要问题 20分
解决较重要问题 15分
解决一般问题 10分
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
（2）理论高度 强 较强 一般
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
科学性 5分 3分 1分
系统及完整性 5分 3分 1分
定量化程度 5分 3分 1分
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
（3）研究深度 强 较强 一般
课题难度 5分 3分 1分
可实施程度 10分 6分 3分
实施后的可能效益 10分 6分 3分
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
（4）影响广度 相应分数
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
国际上先进 25分
全国范围内先进 20分
全省（自治区、直辖市）范围内先进 15分
省辖市、县范围内先进 10分
本单位范围内先进 5分
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
（5）文章力度 强 较强 一般
文字表达水平 10分 6分 3分
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━


浙江省绍兴市人民政府办公室


绍兴市人民政府办公室关于印发绍兴市政府部门行政首长经济责任问责暂行办法的通知

绍政办发〔2009〕54号
　
　
各县（市、区）人民政府，市政府各部门：
　　《绍兴市政府部门行政首长经济责任问责暂行办法》已经市政府同意，现印发给你们，请认真贯彻执行。




　 二○○九年四月七日


绍兴市政府部门行政首长经济责任问责暂行办法

第一章　总　则
　　
　　第一条　为强化政府部门行政首长的经济责任，根据《中华人民共和国预算法》、《中华人民共和国会计法》、《中华人民共和国政府采购法》及《财政违法行为处罚处分条例》等有关规定，结合我市实际，制定本办法。
　　第二条　本办法所称行政首长，是指市政府的工作部门、直属机构、特设机构、议事协调机构、派出机构、临时机构及直属事业单位等财政拨款单位（以下简称政府部门）的行政负责人（含主持工作的行政副职领导）。
　　第三条　行政首长不遵守相关财经法律、法规、规章和其他规范性文件的规定，损害公共利益或行政管理相对人合法权益，涉及数额较大，或性质比较严重，造成工作重大失误或不良社会影响的，由市政府依照相关法律、法规、规章和本办法规定予以问责。
　　第四条　问责应当坚持公正、公平、公开，权责统一，过错与责任相适应，教育与惩戒相结合的原则。
　　
第二章 问责范围
　　
　　第五条　在预算编制过程中有下列情形之一的，应当问责：
　　（一）编制年度部门预算时隐瞒本部门结余资金和年度取得的各项收入来源的；
　　（二）无正当理由，不按要求编制并上报年度部门预算及相关资料的；
　　（三）部门预算编制的资料不合法、不真实、不完整，或以虚假材料、数据，骗取财政预算资金的；
　　（四）虚报骗取政府承贷（担保）的外国政府贷款、国际金融组织贷款（赠款），或违反规定滞留、截留、挪用政府承贷（担保）的外国政府贷款、国际金融组织贷款（赠款）的；
　　（五）违反财政零余额账户管理规定，擅自将单位零余额账户的财政资金划入单位自有账户或其他账户及下属单位账户的；
　　（六）擅自动用结余资金或不按规定上缴财政的；
　　（七）授意会计人员隐瞒收入、虚列支出，提供虚假决算信息的；
　　（八）出现其他违反规定虚报、冒领、骗取财政资金行为的。
　　第六条　在财政收入征收中有下列情形之一的，应当问责：
　　（一）擅自设立行政事业性收费项目、政府性基金项目或设置罚没处罚项目的；
　　（二）擅自变更行政事业性收费项目、政府性基金项目的征收性质、对象、征收范围、征收标准、征收期限或罚没处罚项目的罚没范围、标准的；
　　（三）擅自停收、缓收、减收、免收行政事业性收费、政府性基金或罚没处罚的；
　　（四）对已明令取消暂停执行或者降低标准的财政收入项目，仍依原定项目标准征收或者变更名称征收的；
　　（五）不履行或不按规定履行政府非税收入征收、罚没职责，应收不收、应罚不罚或不按规定范围、标准征收或处罚的；
　　（六）擅自印制财政收入票据或违反规定使用财政收入票据的；
　　（七）不按规定及时、足额上缴各项政府非税收入，隐瞒、截留、挤占、挪用、坐支、转移、私分各项政府非税收入的；
　　（八）违法委托其他单位或个人征收、代收财政收入的；
　　（九）擅自开设财政收入征收过渡户的；
　　（十）不履行法定纳税义务的；
　　（十一）不按规定缴纳税款，造成财政收入严重流失的；
　　（十二）出现其他违规征收财政收入行为的。
　　第七条　在预算执行和财政支出中有下列情形之一的，应当问责：
　　（一）擅自扩大开支范围或改变支出项目、提高开支标准的；
　　（二）不按财政国库集中支付的规定申请和使用财政资金的；
　　（三）政府投资项目不按规定办理招投标、投资评审、财务决算的；
　　（四）违反规范津补贴规定，超范围、超标准发放奖金、福利、津补贴的；
　　（五）截留、挪用财政资金，或滞留应当下拨的财政资金的；
　　（六）因虚列预算或无正当理由拖延，没有按进度完成年度预算的；
　　（七）不按专项资金管理办法规定，擅自变更、扩大专项资金支出范围，提高支出标准，或将支出账户的资金转移到其他账户的；
　　（八）擅自移用、挪用，改变专项资金用途，违反专款专用规定的；
　　（九）不按规定程序拨付，造成财政资金流失、损失数额较大的；
　　（十）未按照《绍兴市政府投资项目管理办法》等规定使用建设资金，虚列投资完成额，或未经批准擅自超概算投资的；
　　（十一）政府投资项目建成后，未按有关规定及时进行工程结算、竣工决算和竣工验收的（由于承包人原因延误的除外）；
　　（十二）政府投资项目竣工财务决算批复后，未按规定及时上缴项目结余资金和办理资产移交手续的；
　　（十三）重大支出项目，不经领导班子集体讨论，导致决策失误，造成重大损失或不良社会影响的；
　　（十四）虚报或瞒报绩效评价资料，绩效评价报告弄虚作假或绩效评价结果与绩效目标严重背离的；
　　（十五）出现其他违反财政资金支出有关规定行为的。
　　第八条　在政府采购中有下列情形之一的，应当问责：
　　（一）属于政府采购范围的项目，不依法实行政府采购的；
　　（二）属于集中采购目录的项目，不委托集中采购机构办理或委托不具备政府采购代理资格的中介机构办理的；
　　（三）属于应公开招标或已废标的项目，未经批准擅自改变采购方式的；
　　（四）在招标、竞争性谈判、询价方式采购中，不按规定程序开展采购活动，指定或变相指定供应商，非法干预、影响评审或改变、推翻评审结果的；
　　（五）无正当理由不在规定期限内确认招标、竞争性谈判、询价的结果并与中标、成交供应商签订政府采购合同的；
　　（六）无正当理由不履行政府采购合同的；
　　（七）出现其他违反政府采购规定行为的。
　　第九条　在会计、财务管理工作中有下列情形之一的，应当问责：
　　（一）未按要求建立健全内部会计控制制度和财务管理制度，造成重大损失的；
　　（二）不依法设置会计账簿，不按规定的会计制度和会计处理方法编报财务会计报告的；
　　（三）自行或授意、指使、强令他人伪造、变造会计凭证、会计账簿和其他会计资料，提供虚假财务会计报告，隐匿、故意销毁依法应当保存的会计凭证、会计账簿、财政会计报告的；
　　（四）设置账外账或保留账外资金，违反规定私存私放财政资金和其他公款的；
　　（五）对依法履行职责、抵制会计违法行为的会计人员打击报复的；
　　（六）擅自设立、使用银行账户，或将支出账户的资金转移到其他账户的；
　　（七）违反规定程序和权限，擅自决定投资支出、出借资金、贷款或担保造成重大损失的；
　　（八）违规用公款为单位或个人购买商业保险的；
　　（九）个人借用公款超过六个月不还及占用公物、借用公款进行个人营利性活动的；
　　（十）出现其他违反会计和财务管理规定行为的。
　　第十条　在国有资产管理中有下列情形之一的，应当问责：
　　（一）不按规定程序和方式配置、占有和处置国有资产的；
　　（二）截留、挪用或不按规定上缴国有资产收益的；
　　（三）不按规定使用和管理本部门国有资产，造成国有资产重大损失的；
　　（四）出现其他违反国有资产管理规定行为的。
　　第十一条　政府部门和参照《中华人民共和国公务员法》管理的事业单位，不按规定与所办经济实体或管理的直属企业脱钩的，应当问责。
　　第十二条　存在违反相关财经法律、法规、规章和其他规范性文件规定，损害公共利益或行政管理相对人合法权益，造成工作重大失误或不良社会影响的其他情形，应当问责。
　　
第三章 问责方式
　　
　　第十三条　问责采取下列方式：
　　（一）诫勉谈话；
　　（二）责令作出检查；
　　（三）扣发奖金；
　　（四）责令公开道歉；
　　（五）建议调整工作岗位；
　　（六）责令辞职；
　　（七）建议降职或免职。
　　以上问责方式可单独适用或合并适用。
　　以本条（五）、（六）、（七）项方式实施问责的有关手续，按照干部管理权限和法律规定程序办理。
　　
第四章 问责的实施
　　
　　第十四条　财政、审计、监察机关在依法实施监督检查中，查实政府部门存在本办法第五至第十二条所列行为，且已作出检查结论，认为应当进行问责的，应按规定启动问责程序。
　　下列情形可以作为问责的信息来源：
　　（一）公民、法人和其他组织提出的署名举报、控告、申诉等材料；
　　（二）上级机关或者领导的指示、批示；
　　（三）市政府领导提出的问责建议；
　　（四）审判机关、检察机关提出的问责建议；
　　（五）审计、财政等行政监督机关提出的问责建议；
　　（六）市人大代表、政协委员提出的问责建议；
　　（七）政府部门工作考核结果；
　　（八）信访部门提出的问责建议；
　　（九）新闻媒体曝光的材料；
　　（十）其他问责信息来源。
　　第十五条　问责程序启动后，由市监察局牵头，会同有关部门组成调查组进行调查。调查组应当在30个工作日内完成调查工作，形成调查报告，并提出处理建议意见；情况复杂的，报经市政府同意后，可适当延长调查时限。被调查的行政首长阻挠、拒绝或干预调查组工作，使调查工作无法进行的，视为问责情形成立，调查组可向市政府提出问责处理建议意见。
　　调查工作应按以下程序进行：
　　（一）向被调查的行政首长送达调查通知书；
　　（二）被调查的行政首长在接到调查通知书后7个工作日内，对有关问题作出书面说明并提交相关证据；
　　（三）调查组依法依程序进行调查核实，形成调查报告，提出问责建议意见；
　　（四）调查报告应书面征求被调查对象意见，被调查对象如有异议，可在5个工作日内书面向调查组提出；
　　（五）调查组核实被调查对象提出的异议，并将异议及核实结果写入调查报告。
　　第十六条　市政府对调查报告进行审核，必要时提交市政府常务会议审议。市政府认为事实不清楚、证据不充分、定性不准确的，应责成调查组重新调查。
　　第十七条　市政府提出审核意见后，由市监察局下达问责决定书或不予问责决定书，并送达被问责行政首长本人及其所在单位，抄送有关部门。
　　第十八条　被问责的行政首长对问责决定不服的，应在接到问责决定书之日起5个工作日内，书面向市监察局提出申诉。逾期不提出申诉的，问责决定书自送达之日起生效。除向市监察局提出申诉外，被问责的行政首长可依照法律、法规、规章的规定通过其他途径申诉。
　　第十九条　市监察局接到被问责行政首长的申诉后，应当另行组成复核小组，在20个工作日内进行复核并提出复核意见，情况复杂的，经市政府同意后可适当延长。复核意见报经市政府同意后，由市监察局下达问责复核决定书，并送达被问责的行政首长及其所在单位，抄送有关部门。问责复核决定书自送达之日起生效。
　　第二十条　调查和复核实行回避制度。与被调查、问责的行政首长有利害关系的人员，不得担任调查组或复核小组成员。
　　第二十一条　法律、法规、规章对行政首长责任追究另有规定的，从其规定。
　　第二十二条　在对行政首长作出问责处理的同时，应按有关法律、法规、规章的规定，依据职责和权限，对相关单位和人员的经济违法违纪行为依法处理、处罚，责令限期纠正；情节严重，构成犯罪的，移送司法机关依法追究刑事责任。
　　
第五章 附　则
　　
　　第二十三条　与市财政直接发生预算缴款、拨款关系的其他单位负责人的经济问责，依照本办法执行。
　　第二十四条　各县（市、区）政府对政府部门行政首长经济责任问责可参照本办法执行。
　　第二十五条　本办法由市监察局、市财政局负责解释。
　　第二十六条　本办法自发布之日起试行。